В Ульяновской области не хватает более 1000 медработников: что намерен делать чиновники?
19:42 01.07.2025 16+
В Ульяновской области не хватает более 1000 медработников: что намерен делать чиновники?
В Ульяновской области наблюдается острая нехватка медицинских работников — более 1000 специалистов. Для решения этой проблемы региональный Минздрав представил долгосрочную кадровую программу, рассчитанную до 2030 года. Основная цель документа — устранить дефицит медицинских кадров в учреждениях здравоохранения.
Согласно данным ведомства, требуется дополнительно 524 сотрудника с фармацевтическим и высшим образованием, из них 182 специалиста необходимы для сельских районов. Кроме этого, остро ощущается нехватка работников со средним профессиональным медицинским и фармацевтическим образованием — всего 635 человек, из которых 176 врачей и медицинских сестер нужны именно на селе.
В программе отмечены основные причины кадрового дефицита:
- отток специалистов в крупные города и соседние регионы (Москва, Санкт-Петербург, Самара, Татарстан) из-за более высоких зарплат,
- низкая привлекательность работы в государственных учреждениях по сравнению с частными клиниками (ниже оплата труда, выше нагрузка, особенно в первичном звене),
- значительный процент возрастных сотрудников: доля работников предпенсионного и пенсионного возраста достигает 38%, многие уходят из-за увеличившейся нагрузки,
- массовые увольнения пенсионеров для перерасчета пенсий,
- недостаточно развитая инфраструктура сельских территорий.
Минздрав признает, что средняя зарплата врача в регионе — одна из самых низких по ПФО: по итогам 2023 года она составляла около 73 тысяч рублей.
В разработанной программе подробно указано, какие именно медицинские учреждения, какие специалисты и в какие сроки должны быть обеспечены кадрами. Планируется привлекать работников за счет поиска на открытом рынке, целевого обучения, а также взаимодействия с Кадровым центром Ульяновской области.
Наиболее важные меры по привлечению специалистов расписаны до 2030 года. В планах — профориентационная работа (встречи с учащимися старших классов и студентами, ярмарки вакансий, дни открытых дверей), трудоустройство ординаторов второго года по программе врачей-стажеров, создание обязательств по трудоустройству для студентов средних медицинских учебных заведений, повышение квалификации действующих работников, а также внедрение материальных и нематериальных стимулов (тренинги, семинары, конкурсы профмастерства, различные поощрения, спортивные и культурные мероприятия).
